国企法人没编制，并不直接等同于其属于一般干部身份，这两者之间没有必然的对应关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企法人的身份与编制：

   • 国企法人，即国有企业的法定代表人，是代表企业行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其身份主要基于其在企业中的职务和法律地位，而非编制。
   • 编制通常指的是国家机关、事业单位等组织中，为完成特定任务而确定的人员配置和职位设置。国企作为企业法人，其人员配置更多基于市场需求和企业运营需要，而非严格的编制管理。

2. 一般干部的定义：

   • 一般干部通常指的是在国家机关、事业单位或国有企业中，担任一定管理职务或专业技术职务，但未达到高级管理或专业技术级别的人员。
   • 这一身份更多是基于职务级别和薪酬待遇来划分的，与编制有一定关联，但并非完全等同。

3. 国企法人没编制与一般干部身份的关系：

   • 国企法人即使没有编制，也可能因其在企业中的职务和地位而享有较高的薪酬待遇和管理权限，这并不意味着其就属于一般干部身份。
   • 反之，一般干部身份的人员也不一定都拥有编制，特别是在国企中，随着市场化改革的深入，编制管理逐渐弱化，更多采用合同制、聘任制等灵活用工方式。

4. 实际情况的复杂性：

   • 在实际操作中，国企法人的身份和地位可能因企业性质、规模、行业特点以及地区差异等因素而有所不同。
   • 有些国企可能仍然保留着较为严格的编制管理，而有些则可能更加市场化、灵活化。因此，不能简单地根据编制来划分国企法人的身份和地位。

建议：

• 对于国企法人的身份和地位问题，应具体分析其所在企业的性质、规模、行业特点以及地区差异等因素。
• 如果需要明确国企法人的具体身份和地位，建议查阅相关企业章程、管理制度或咨询企业内部的人力资源部门。
• 在涉及法律纠纷或权益保障时，应寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

如有其他公司法务或涉外法律领域的疑问，可以直接向我咨询。