结论：公司犯罪并不意味着所有员工都会被拘留，是否会被拘留取决于员工在公司犯罪中的具体角色和参与程度。

分析说明：

1. 公司犯罪与个人责任：

   • 公司作为一个法律实体，可以承担刑事责任，但这并不意味着公司的所有员工都会因此受到刑事处罚。
   • 在公司犯罪中，只有那些直接参与犯罪活动、对犯罪结果有直接责任或明知犯罪而未报告的员工，才可能面临刑事拘留或起诉。

2. 员工被拘留的可能情况：

   • 直接参与者：如果员工直接参与了公司的犯罪活动，如财务造假、偷税漏税、非法经营等，且这些行为构成了犯罪，那么该员工可能会被拘留。
   • 共犯或帮助犯：即使员工没有直接实施犯罪行为，但如果他们为犯罪提供了帮助、支持或掩盖，也可能被视为共犯或帮助犯，从而面临刑事责任。
   • 知情不报：在某些情况下，如果员工明知公司存在犯罪行为而未向相关部门报告，也可能构成犯罪，并面临相应的法律后果。

3. 法律程序与证据要求：

   • 拘留是一种强制措施，通常需要在有充分证据表明员工涉嫌犯罪的情况下才能实施。
   • 执法机关在决定是否拘留员工时，会综合考虑员工的犯罪情节、社会危害程度、是否有逃跑或毁灭证据的风险等因素。

4. 例外情况与免责：

   • 如果员工能够证明自己对公司犯罪行为不知情，或者虽然知情但并未参与犯罪活动，那么他们可能不会被拘留或起诉。
   • 在某些情况下，即使员工参与了公司的某些行为，但如果这些行为并不构成犯罪，或者员工的行为属于职务行为且没有超出职责范围，那么他们也可能不会面临刑事责任。

法律建议：

• 对于公司员工而言，了解公司的业务活动和法律合规情况至关重要。如果发现公司存在违法犯罪行为，应及时向相关部门报告，以避免自己陷入法律风险。
• 如果员工因公司犯罪而被拘留或起诉，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并积极配合律师进行辩护。

后续行动与思考：

• 如果您或您所在的公司面临类似情况，建议立即进行内部审查，确保公司的业务活动符合法律法规要求。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。