面对个体户老板拖欠工资的问题，你可以通过以下多种途径来有效维护自己的合法权益，最快且较为有效的方式通常是优先协商解决，若协商无果则迅速采取投诉举报或法律途径。以下是具体的分析和建议：
一、优先协商解决
直接与老板沟通：
- 尝试以平和、理性的态度与个体户老板面对面沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。
- 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求第三方调解：
- 如果直接与老板沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解组织，如劳动人事争议调解中心、街道或社区的调解委员会等申请调解。
- 调解机构会安排专业调解员，根据双方情况提出调解方案，促使双方达成和解协议，从而快速解决工资拖欠问题。
二、投诉举报以促解决
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规具有监督检查职责，包括支付劳动者工资的情况。
- 所需材料：身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等相关证据，以及投诉申请书。
- 处理流程：劳动监察部门接诉后会进行立案审查，开展调查，并要求用人单位提供相关材料。查证属实后，会责令用人单位限期支付拖欠工资。
拨打劳动保障服务热线：
- 你可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333，反映情况并获取指导和帮助。热线工作人员会根据你的情况提供相应的建议和指导。
网络举报与税务举报：
- 部分地区开通了网上举报平台，你可以登录当地人力资源和社会保障局网站提交举报信息。
- 如果你怀疑个体户老板存在税务违法行为，如偷税漏税等，你也可以向税务部门举报，提供相关线索和证据。税务部门会依法进行调查处理。
三、法律途径解决纠纷
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证复印件。
- 仲裁流程：仲裁委员会接案后进行立案审查，通知双方当事人参加庭审。双方进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁委员会依法作出裁决。对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 如果不存在劳动关系而是劳务关系或其他民事纠纷，或者你对劳动仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 所需材料：民事起诉状、证据材料、身份证复印件。
- 诉讼流程：法院受理案件后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院依法作出判决。判决具有强制执行力，如果老板不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。
四、寻求法律援助以降低成本
- 如果你因经济困难无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在审核确认后，将为你提供法律咨询、代理等无偿法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉举报还是法律途径，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在维权过程中，你一定要妥善保留好所有与工资拖欠相关的证据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，你应该尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权前，你可以先了解一些相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
面对个体户老板拖欠工资的问题，你应依据实际情况选择最合适的解决途径。通过积极采取行动和依法维权，你将能够更有效地追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。