事业单位降岗本身不会直接影响子女。降岗是针对事业单位员工个人的一种工作调整，主要涉及员工的工作岗位、职责和薪酬等方面，与员工的家庭成员，包括子女，没有直接的法律关联。

然而，虽然降岗不直接影响子女，但可能间接对子女产生一些影响，这主要取决于降岗对员工个人经济状况和生活质量的影响程度。具体来说：

1. 经济影响：如果降岗导致员工的收入减少，可能会影响到家庭的整体经济状况。这可能会间接影响到子女的生活和教育质量，比如可能无法承担原本计划的教育费用、生活费用等。但这种情况并非降岗直接对子女的影响，而是通过影响家庭经济状况间接产生的。

2. 心理影响：降岗可能对员工的心理产生一定影响，如自尊心受损、焦虑等。这种心理状态的变化可能会影响到员工与子女的相处方式，但同样并非降岗直接对子女的影响。

3. 法律权益：从法律角度来看，降岗是员工与事业单位之间的劳动关系调整，不涉及员工的家庭成员。因此，子女不会因为父母降岗而直接获得或失去任何法律权益。

针对降岗问题的法律建议：

• 如果员工认为降岗决定不合理或违法，可以首先与事业单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明降岗决定的违法性或不合理性，以维护自己的合法权益。

针对可能间接影响子女的建议：

• 如果降岗导致家庭经济状况发生变化，员工可以与家庭成员共同商讨，合理规划家庭财务，确保子女的基本生活和教育需求得到满足。
• 员工也可以关注子女的心理健康，与他们进行沟通，解释降岗的原因和可能的影响，帮助他们理解并适应家庭状况的变化。

总之，事业单位降岗本身不会直接影响子女，但可能通过影响家庭经济状况和心理状态间接对子女产生一定影响。如果员工遇到降岗问题，应积极寻求法律途径维护自己的权益，并关注家庭成员的感受和需求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。