事业单位里干部子女并不能因为其身份而享有不被裁的特权，是否能被裁需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位人员裁减的法律依据
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在面临机构改革、编制调整或经济性裁员等情况时，有权根据工作需要和人员情况，对工作人员进行裁减。这一过程中，裁减的决定应当基于工作需要、人员表现、岗位需求等多方面因素，而非单纯基于员工的家庭背景或身份。
二、干部子女身份对裁减的影响
- 无特殊保护：在事业单位的人员裁减中，干部子女并不享有特殊的法律保护。他们的裁减与否，同样需要遵循事业单位人事管理的相关规定和程序。
- 公平公正原则：事业单位在裁减人员时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在同等条件下受到同等对待。这意味着，无论员工是否是干部子女，都不应因其身份而受到不公平的待遇。
三、可能影响裁减决策的因素
- 工作表现：员工的工作表现是裁减决策中的重要考量因素。如果干部子女在工作中表现优秀，为事业单位做出了显著贡献，那么他们被裁减的可能性可能会相对较低。
- 岗位需求：事业单位在裁减人员时，会考虑岗位的需求情况。如果某个岗位对事业单位的运营至关重要，且干部子女恰好具备该岗位所需的专业技能和经验，那么他们可能会被保留。
- 编制和预算限制：事业单位的编制和预算也是裁减决策中的重要因素。如果事业单位面临编制调整或预算削减的压力，那么裁减人员可能成为必要的措施。在这种情况下，干部子女同样可能面临被裁减的风险。
四、法律建议
- 了解裁减程序：如果干部子女面临被裁减的风险，他们应当了解事业单位的裁减程序和相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果干部子女认为自己在裁减过程中受到了不公平的待遇，他们可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。