结论前置：签了三方协议后若不想继续履行，通常需要办理解约手续并获取解约函，但具体是否需要解约及解约流程需根据协议条款和实际情况确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质与解约的必要性

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。一旦签订，便对三方产生约束作用。从法律层面来看，三方协议本质上是一种民事合同，若毕业生擅自违约不去报到，可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。因此，解约并获取解约函是避免法律纠纷和承担违约责任的重要步骤。

二、不解约可能产生的影响

1. 人事关系混乱：学校通常会根据三方协议办理毕业生的档案和户口迁移。不解约可能导致这些手续无法顺利进行，进而影响个人的社会福利和职业发展。例如，档案无法及时迁移可能导致你在新单位无法顺利办理入职手续，影响你的职业生涯。
2. 新单位签约障碍：没有原单位的解约函，新单位可能不愿意与毕业生签订新的三方协议或劳动合同。新单位在招聘时通常会要求提供原单位的解约函，以确认你已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险。

三、解约流程与建议

1. 查看协议条款：首先检查三方协议中是否明确规定了解约的条件和流程。若协议中有明确规定，则需按照协议执行。例如，协议中可能规定了违约金的数额、解约函的出具方式等。
2. 与原单位协商：主动与原单位沟通，诚恳说明不能去报到的原因，争取得到理解和同意。这是解约过程中的重要一步，通过积极沟通，你可能能够减少或避免支付违约金，并顺利获取解约函。
3. 承担违约责任：如果协议中约定了违约金，你需要按照协议的约定支付违约金。支付后，要求单位出具解约函。解约函是证明你已与原单位解除劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
4. 学校手续办理：持原单位解约函到学校就业指导中心办理解约手续。学校会收回原三方协议，并发放新的三方协议，以便你与新单位签约。这一步骤是确保你人事关系顺利迁移的关键。

四、特殊情况下的处理

• 如果原单位拒绝出具解约函：你可以尝试与原单位进一步沟通，说明你的困境和需求。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
• 如果协议中没有明确规定解约条款：这种情况下，解约可能更加复杂。你需要与原单位协商解约事宜，并尽量达成书面协议。如果协商无果，你可能需要依据相关法律法规和公平原则来维护自己的权益。

最后建议：在处理此类问题时，建议你保持诚信、积极沟通，并遵守相关法律法规和协议约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。