开除公职和主动辞职在性质、法律后果以及后续影响上均存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
一、性质不同
开除公职：
- 定义：开除公职是用人单位（通常是国家机关、事业单位或国有企业）对严重违反规章制度、法律法规或工作纪律的员工，依法作出的最严厉的行政处分。
- 性质：属于被动离职，是用人单位单方面解除劳动关系的行为，员工通常没有选择权。
主动辞职：
- 定义：主动辞职是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）或不满当前工作环境、待遇等，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
- 性质：属于主动离职，是员工单方面解除劳动关系的行为，员工拥有选择权。
二、法律后果不同
开除公职：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，因员工严重违反规章制度或法律法规被开除的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 档案记录：开除公职会在员工的个人档案中留下不良记录，可能影响其未来的就业、晋升等。
- 社会声誉：开除公职可能对员工的社会声誉造成负面影响，尤其是在某些特定行业或领域。
主动辞职：
- 经济补偿：除非员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，否则通常无法获得经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在特定违法行为，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 档案记录：主动辞职一般不会在个人档案中留下不良记录，除非员工在辞职过程中存在不当行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）。
- 社会声誉：主动辞职通常不会对员工的社会声誉造成负面影响，反而可能因其积极寻求更好的职业发展机会而受到尊重。
三、后续影响不同
开除公职：
- 再就业：开除公职可能使员工在再就业时面临更多困难，尤其是当目标用人单位对员工的过往经历有较高要求时。
- 社保与公积金：开除公职后，员工的社保与公积金缴纳可能会中断，需要自行处理或找到新工作后继续缴纳。
- 职业资格：在某些特定行业或领域，开除公职可能导致员工丧失或暂停相关职业资格。
主动辞职：
- 再就业：主动辞职通常不会对员工的再就业造成太大影响，尤其是当员工具备较高的专业技能和丰富的经验时。
- 社保与公积金：主动辞职后，员工可以选择自行缴纳社保与公积金，或找到新工作后由新用人单位继续缴纳。
- 职业资格：主动辞职通常不会影响员工的职业资格，除非员工在辞职过程中违反了相关法律法规或行业规定。
总结与建议：
- 如果你面临被开除公职的风险，建议尽快了解用人单位的规章制度和法律法规，评估自己的行为是否构成严重违反，并考虑是否可以通过协商、申诉等方式解决问题。
- 如果你打算主动辞职，建议提前与用人单位沟通，了解辞职流程、经济补偿等相关事宜，并确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定。
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