员工拒绝进入危险区，这是完全合理且受法律保护的行为，用人单位不应强迫，更不能因此对员工进行处罚。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 员工的安全保障权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。当工作区域存在危险，可能危及员工生命健康时，员工有权拒绝进入，这是法律赋予员工的权利。
2. 用人单位的义务：用人单位有义务确保工作场所的安全，消除事故隐患，对员工进行安全生产教育和培训。如果用人单位明知工作区域存在危险，却要求员工进入，这不仅违反了法律规定，还可能构成对员工生命健康的威胁，需要承担相应的法律责任。

实际操作层面

1. 沟通协商：当员工拒绝进入危险区时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解员工拒绝的具体原因。如果确实是工作区域存在安全隐患，用人单位应立即采取措施消除隐患，确保工作区域的安全。在隐患消除前，不应强迫员工进入。
2. 提供替代方案：如果因工作需要必须进入该区域，且暂时无法消除隐患，用人单位应为员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防毒面具等，并确保员工接受过相关的安全培训，了解如何正确使用这些防护用品。同时，用人单位还可以考虑调整员工的工作岗位或工作时间，避免员工长时间暴露在危险环境中。
3. 不得处罚员工：用人单位不得因员工拒绝进入危险区而对其进行处罚，如扣发工资、降职、解雇等。这种行为不仅违反了法律规定，还会损害用人单位的声誉和员工的工作积极性。

可能的法律后果

如果用人单位强迫员工进入危险区，或者因员工拒绝进入而对其进行处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系、补发工资等。

建议：作为用人单位，应始终将员工的安全和健康放在首位，遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境。如果遇到员工拒绝进入危险区的情况，应积极与员工沟通协商，寻找合理的解决方案，而不是采取强迫或处罚的手段。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。