事业单位员工违规后，是否可以不做书面检查，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工在违规后应承担的责任和应接受的处罚，包括是否需要写书面检查等。
   • 如果规章制度中明确规定了员工违规后需要写书面检查，那么员工就应当遵守这一规定，否则可能会面临更严重的处罚。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么是否需要写书面检查就可能需要根据具体情况和单位的管理习惯来判断。

2. 违规行为的性质和严重程度的角度：

   • 违规行为的性质和严重程度也是决定是否需要写书面检查的重要因素。如果违规行为较为轻微，且没有造成严重后果，那么单位可能会选择口头警告或其他较轻的处罚方式，而不一定要求写书面检查。
   • 如果违规行为较为严重，或者造成了不良后果，那么单位为了严肃纪律、警示他人，可能会要求员工写书面检查，以深刻反思自己的错误并承诺不再犯。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定事业单位员工违规后必须写书面检查。但是，如果员工的违规行为触犯了法律法规，如贪污、受贿、滥用职权等，那么除了可能面临单位内部的处罚外，还可能面临法律的制裁。
   • 在这种情况下，写书面检查可能只是单位内部处理流程的一部分，而更重要的是员工需要承担法律责任。

建议：

• 对于事业单位员工来说，如果违规后单位要求写书面检查，应当认真对待，深刻反思自己的错误，并按照要求完成书面检查。这不仅是遵守单位规章制度的表现，也是对自己职业生涯负责的态度。
• 如果对单位的要求有疑问或不满，可以通过正当渠道与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 同时，也建议事业单位在制定规章制度时，明确违规行为的处理方式和程序，包括是否需要写书面检查等，以便员工能够清楚了解并遵守。

后续行动：

• 如果您作为事业单位员工，在违规后遇到了是否需要写书面检查的问题，可以先查阅单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果规章制度中没有明确规定或规定模糊，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体要求和期望。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。