您好，关于端午节加班超过8小时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。首先，需要明确的是，端午节作为法定节假日，其加班工资的计算有特定的法律规定。

一、端午节加班工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日（如端午节）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能以调休代替。

二、加班工资的具体计算方法

1. 日加班工资的计算：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
   • 这里的“月工资收入”一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应为企业正常出勤情况下的应得工资，不包括福利、奖金等非常规性收入。

2. 小时加班工资的计算（如果加班时间不足一天，如超过8小时但不足24小时）：

   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数（21.75天）× 8小时） × 300%
   • 如果您在端午节当天加班了超过8小时，比如加班了10小时，那么前8小时按照日工资的300%计算，超出的2小时则按照小时加班工资的300%计算。

三、举例说明

假设您的月工资收入为6000元，端午节当天加班了10小时：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 8小时内的加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元（但实际我们只计算8小时的部分，即按日工资算，不单独拆分8小时内的小时工资，此处仅为说明比例）
   • 更准确的计算是：8小时按日工资的300%算，即视为一个完整工作日的加班，直接得827.58元（若只加班8小时）
3. 超出的2小时加班工资 = (6000 ÷ (21.75 × 8)) × 300% × 2 ≈ 206.90元
4. 总加班工资 = 827.58元（8小时部分，若按完整日算则此为直接结果） + 206.90元（超出部分） = 1034.48元（但实际操作中，8小时部分直接按日工资300%算，不拆分，所以主要关注超出小时的计算方式）
   • 简化理解：若加班10小时，可看作1个完整日加班（8小时）加2小时加班，完整日加班按日工资300%，2小时加班按小时工资300%算。

四、注意事项

1. 确保您的月工资收入计算准确，包括所有应得工资，但排除非常规性收入如奖金、福利等（除非劳动合同有特别约定）。
2. 月计薪天数固定为21.75天，这是法定的计算标准。
3. 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，端午节加班超过8小时的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。