带头罢工是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法罢工的情况：

   • 在我国，罢工权并非劳动者的一项法定权利，但也没有法律明确禁止罢工。如果罢工行为是基于合法的诉求，如要求改善劳动条件、提高工资待遇、反对不合理的规章制度等，并且罢工过程中没有采取暴力、破坏生产设备、扰乱社会秩序等违法行为，那么这种罢工行为本身并不直接违反劳动法。然而，需要注意的是，由于罢工并非法定权利，劳动者在罢工过程中可能面临一定的法律风险，如被用人单位依据规章制度进行处罚等。

2. 违法罢工的情况：

   • 如果罢工行为伴随着暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法行为，或者罢工过程中破坏了生产设备、扰乱了社会秩序，那么这种罢工行为就可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，参与者可能会受到相应的法律制裁。
   • 另外，如果罢工行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示），那么用人单位有权依据规章制度对罢工的领导者或参与者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 作为劳动者，在面临劳动纠纷时，应优先通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。罢工并非解决劳动纠纷的最佳方式，且可能带来不必要的法律风险。
• 如果确实需要采取罢工等集体行动，建议事先咨询专业律师，了解相关法律法规和规章制度，确保行动合法合规，并尽量减少对生产和社会秩序的影响。

可能的法律后果：

• 如果罢工行为被认定为违法，参与者可能会面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如构成犯罪时）。
• 如果罢工行为违反了用人单位的规章制度，参与者可能会受到用人单位的处罚，包括解除劳动合同等。

总结：带头罢工是否违反劳动法取决于罢工的具体情况和行为方式。在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师，了解相关法律法规和规章制度，确保行动合法合规。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。