企业拖欠工资是不正常的，也是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违反法律规定的。

如果企业拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作与后果角度

1. 对劳动者的影响：拖欠工资会直接影响劳动者的生活，可能导致劳动者无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等，给劳动者带来极大的经济压力。
2. 对企业的影响：
   • 信誉受损：拖欠工资会损害企业的信誉，影响企业在市场上的形象和竞争力。
   • 法律责任：除了上述提到的行政责任外，如果企业拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 员工流失：长期拖欠工资会导致员工不满，进而可能引发员工流失，影响企业的正常运营。

应对建议

1. 与企业协商：如果企业只是暂时遇到资金困难，可以尝试与企业协商，要求企业尽快支付工资，并签订书面协议明确支付时间和方式。
2. 向劳动行政部门投诉：如果企业拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设你是一家企业的员工，企业已经拖欠你三个月的工资了。你可以先尝试与企业协商，要求企业尽快支付工资。如果企业拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。劳动行政部门会介入调查，并责令企业限期支付工资。如果企业仍然拒绝支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，企业拖欠工资是不正常的也是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕也不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。