未满16岁的暑假工算童工。以下是详细分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的未成年人。这一定义明确了童工的年龄界限，即未满16周岁。

2. 暑假工与童工的关系：

   • 暑假工通常指学生在暑假期间参加的有偿工作。然而，当涉及未满16周岁的未成年人时，无论其工作性质如何，均被视为使用童工，这是法律严格禁止的。
   • 年满16周岁的未成年人参与的暑假工则不属于童工范畴，而是合法的未成年工。对于这类未成年工，法律允许用人单位招用，但要求实施特殊劳动保护。

3. 使用童工的法律后果：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更高的罚款幅度或从重处罚。

4. 特殊情况下的使用规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系。

5. 实践建议与权益保护：

   • 雇主在招聘暑假工时，应仔细核对应聘者的年龄证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 暑假工应了解自己的合法权益，如工作时间限制、报酬支付标准等，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结与建议：

• 未满16周岁的未成年人参与暑假工属于使用童工，是违法的。雇主应严格遵守相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于年满16周岁的未成年工，雇主应实施特殊劳动保护，确保其合法权益得到保障。
• 暑假工在参与工作时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。

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