针对您提出的“事业单位工人出轨怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，出轨行为本身并不直接构成法律上的犯罪，但它可能违反了社会公德、职业道德以及单位的相关规章制度。对于事业单位工人出轨的处理，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、道德层面的处理
出轨行为违背了社会公认的道德准则，特别是对于已婚者而言，它破坏了婚姻的忠诚和家庭的和谐。在道德层面，出轨者可能会受到来自社会、家庭以及同事的谴责和舆论压力。这种压力虽然不具有法律强制力，但往往对出轨者的心理和社会形象产生深远影响。
二、单位规章制度的处理
事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为规范的要求。如果出轨行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对出轨者进行相应的处理。这种处理可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等，具体取决于出轨行为的严重程度以及单位规章制度的具体规定。
三、法律层面的处理（针对特定情况）
虽然出轨行为本身不构成犯罪，但在某些特定情况下，出轨者可能会面临法律责任。例如：
如果出轨行为涉及重婚：即出轨者与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚，这可能构成重婚罪，将受到刑事处罚。
如果出轨行为涉及职务便利或利益输送：如利用职务之便为出轨对象提供帮助或利益，可能构成违反廉洁纪律或职务犯罪，将受到党纪、政务处分以及法律制裁。
如果出轨行为导致严重后果：如因出轨行为导致他人自杀、精神失常等严重后果，出轨者可能需要承担一定的民事赔偿责任（但需注意，这种赔偿责任并非直接因出轨行为本身，而是因出轨行为导致的后果）。然而，在大多数情况下，出轨行为与这些严重后果之间并不存在直接的法律因果关系，因此出轨者可能不需要承担法律责任。但具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
四、建议与措施
对于事业单位工人出轨的问题，建议单位采取以下措施：
加强道德教育：通过培训、讲座等方式提高员工的道德素质和职业操守，引导员工树立正确的价值观和婚姻观。
完善规章制度：明确单位对员工行为规范的要求，包括禁止出轨等不道德行为，并规定相应的处理措施。
及时处理违规行为：一旦发现员工有出轨等违规行为，单位应及时进行调查核实，并根据规章制度进行相应处理，以维护单位的纪律和形象。
提供心理支持：对于因出轨行为受到伤害的员工或家庭成员，单位可以提供必要的心理支持和帮助，以缓解其心理压力和痛苦。
综上所述，事业单位工人出轨的处理需要综合考虑道德、单位规章制度以及法律等多个层面。单位应根据具体情况采取相应的措施进行处理，并加强道德教育和规章制度建设以预防类似问题的再次发生。