提前一个半月辞职通常是合法的，但具体是否合法需结合劳动者的身份及用人单位的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、正式员工的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 因此，在正常情况下，提前一个半月辞职是符合法律规定的，且超过了法律要求的最低通知期限。
特殊情况：
- 用人单位过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且可以要求经济补偿。此时，提前一个半月辞职当然也是合法的。
- 协商一致：如果劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致，用人单位同意劳动者提前一个半月离职，那么这种辞职行为也是合法有效的。这相当于双方对劳动合同的解除时间达成了新的协议。
二、试用期员工的情况
- 对于试用期内的员工，法律规定其只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，试用期员工提前一个半月辞职不仅合法，而且远远超过了法律要求的最低通知期限。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在辞职前，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于辞职通知期的具体规定。虽然法律有明确规定，但公司内部规章制度可能有更具体或更宽松的要求。
与公司协商：
- 如果劳动者希望提前一个半月辞职，但担心公司可能有不同意见，可以与人力资源部门或上级主管进行沟通协商。通过协商，双方可以达成一致，确保辞职过程的顺利进行。
遵守法律规定和公司规章制度：
- 无论公司的规定如何，劳动者都应确保自己的行为符合法律的规定。如果公司的规定与法律相悖，劳动者有权选择按照法律规定行事。同时，劳动者也应遵守公司的规章制度，以维护良好的劳动关系。
四、法律后果
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而辞职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括生产经营中断导致的直接经济损失、重新招聘费用等。因此，劳动者在辞职前应充分考虑这一点，确保自己的行为合法合规。
总结来说，提前一个半月辞职通常是合法的，但具体是否合法还需结合劳动者的身份及用人单位的具体情况来判断。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，并与用人单位进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。