职工内退，全称为“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。关于职工内退需要满足的条件，我可以为您详细解答如下：

首先，职工内退必须同时达到以下几个法律要件，缺一不可：

1. 企业富余职工：

   • 富余职工指的是企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。这是内退的一个基本前提，即职工必须是因为企业原因而无法继续在原岗位工作。

2. 法定的内退条件：

   • 职工必须距法定退休年龄不足5年。这是内退的一个重要条件，确保职工在内退后不久就能达到法定退休年龄，从而顺利办理正式退休手续。

3. 职工本人自愿：

   • 内退必须基于职工本人的自愿。这意味着职工不能被迫或强制内退，而是应该根据自己的实际情况和意愿做出决定。

4. 企业领导同意：

   • 除了职工本人自愿外，内退还需要得到企业领导的同意。这是企业管理和决策的一部分，确保内退符合企业的整体利益和规划。

5. 劳动部门备案：

   • 最后，内退还需要在劳动部门进行备案。这是为了保障职工的权益，确保内退过程合法合规，并为职工后续办理正式退休手续提供依据。

此外，我还想补充一些关于内退的其他信息，以帮助您更全面地了解这一制度：

• 养老保险缴纳：在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。这意味着职工在内退期间仍然享有养老保险的保障。

• 正式退休手续：职工在内退后到达法定退休年龄时，需要办理正式退休手续。此时，职工将享受正式的退休待遇，包括领取养老金等。

希望以上解答能够帮助您更好地了解职工内退的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。