您好，关于您提出的“产前假什么时候开始休”的问题，我可以为您详细解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产前假并不是必须在距预产期15天时才开始休，而是可以在产前的任何时间，根据您的身体状况和实际需要，与用人单位协商后确定休假时间，但总天数不超过产前15天。当然，如果您希望提前更多时间休息，也是可以与用人单位进行协商的，但具体能否提前以及提前多久，需要看用人单位的规章制度以及双方协商的结果。

另外，关于您提到的产前休假60天的情况，这并不是法律规定的标准产前假期。如果您个人与企业协商一致后决定产前休假60天，这是可以的，但需要注意的是，超出法定产前假期的部分，可能不会享受生育津贴的支付，具体还需要根据当地的生育保险政策和用人单位的规定来确定。

再来说说生育津贴的计算问题。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的，具体计算方式为“用人单位上年度职工月平均工资/30.4*产假天数”。这里的产假天数，是指您实际享受的产假天数，包括产前假和产后假。

如果生育津贴标准低于您的个人工资标准，差额部分是由用人单位一次性或按月支付给您的。申报生育津贴的过程，一般需要通过用人单位进行申报，您需要提供相关的证明材料，如身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明等，具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门或用人单位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。