要求员工下班带垃圾一般不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性与合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是规范双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工有义务在下班时带走垃圾，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会涉及如此具体的日常行为。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，用人单位单方面要求员工下班带垃圾，则可能缺乏合同或制度依据，员工有权拒绝。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。要求员工下班带垃圾，通常不属于劳动法规定的劳动者义务范畴。
   • 如果用人单位以此为由对员工进行处罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。

3. 从合理性与公平性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，用人单位要求员工下班带垃圾也应考虑其合理性与公平性。如果垃圾量很少，且不影响员工的正常下班时间，可能被视为一种合理的请求。
   • 但如果垃圾量很大，或者要求员工花费较多时间和精力去处理，甚至影响员工的休息和私人时间，那么这种要求就可能缺乏合理性，员工有权拒绝。

4. 从实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会根据具体情况来判断用人单位的要求是否合理合法。他们会考虑劳动合同的约定、规章制度的制定程序、垃圾处理的实际情况以及员工的具体权益等因素。
   • 如果用人单位的要求被认定为不合理或违法，法院或仲裁机构可能会支持员工的诉求，如要求用人单位支付加班费、撤销处罚决定或恢复劳动关系等。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位提出此类要求，可以先与用人单位沟通协商，了解其具体意图和背景情况。如果认为要求不合理或违法，可以明确拒绝并保留相关证据以备维权之需。
• 对于用人单位而言，应当尊重员工的合法权益和休息时间，避免提出不合理或违法的请求。如果确实需要员工协助处理垃圾等事务，应当通过合法途径进行协商并给予相应的补偿或安排。

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