关于医院要求员工处理医疗垃圾是否违法的问题，这需要从多个角度来综合分析。

首先，我们要明确的是，医疗垃圾的处理是医疗活动中的重要环节，它直接关系到公共卫生安全和环境保护。根据相关法律法规，医疗机构有责任确保医疗垃圾得到安全、有效的处理。

接下来，我们来看员工处理医疗垃圾的合法性：

1. 员工职责与培训：

   • 医院员工，包括医护人员和后勤人员，在入职时通常会接受关于医疗垃圾处理的培训。这是他们工作职责的一部分，旨在确保他们了解如何正确分类、储存和处理医疗垃圾。
   • 如果员工接受了相关培训并按照规定程序处理医疗垃圾，那么他们的行为是合法的。

2. 法律法规依据：

   • 根据《医疗废物管理条例》等相关法律法规，医疗机构应当建立医疗废物的暂时贮存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。同时，医疗机构应当使用防渗漏、防遗撒的专用运送工具，按照本单位确定的内部医疗废物运送时间、路线，将医疗废物收集、运送至暂时贮存地点。
   • 这些规定并未禁止医院员工参与医疗垃圾的处理，而是强调了处理过程中的安全性和规范性。

3. 违法情形：

   • 如果医院未对员工进行必要的培训，或者员工未按照规定程序处理医疗垃圾（如随意丢弃、混放等），则可能构成违法行为。
   • 此外，如果医院将医疗垃圾的处理工作外包给不具备相应资质的单位或个人，也可能面临法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工在处理医疗垃圾时，有权要求医院提供必要的防护设备和培训。如果医院未提供这些条件，员工有权拒绝执行可能危害其健康的任务。
   • 同时，员工也有义务遵守医院关于医疗垃圾处理的规定，确保公共卫生安全。

总结：医院要求员工处理医疗垃圾本身并不违法，但前提是员工必须接受相关培训并按照规定程序进行处理。如果医院或员工违反了相关法律法规或规定程序，则可能构成违法行为。因此，关键在于确保处理过程的合法性和规范性。如果您作为员工对医疗垃圾处理有疑问或担忧，建议与医院管理层沟通或咨询相关法律专业人士。