在撰写确认劳动关系的事实理由时，需围绕证明双方存在管理与被管理关系、劳动报酬支付、工作安排等核心要素展开，具体可从以下角度撰写事实理由，并附法律依据与示例：

一、事实理由的撰写核心要素

1. 主体适格性
   需明确劳动者与用人单位的主体身份（如劳动者提供身份证号、用人单位统一社会信用代码），并说明双方符合《劳动合同法》第二条规定的主体资格（如劳动者年满16周岁、用人单位为合法登记的企业/个体工商户等）。

2. 劳动管理关系
   重点证明用人单位对劳动者实施了实质性管理，包括：

   • 工作安排：用人单位通过规章制度、考勤记录、工作指令等方式安排劳动者工作（如“用人单位每日通过钉钉系统向劳动者派发工作任务”）；
     
   • 纪律约束：劳动者需遵守用人单位的考勤、奖惩等制度（如“劳动者需每日打卡，迟到超过30分钟按旷工处理”）；
     
   • 工作场所与工具：劳动者在用人单位指定场所工作，或使用用人单位提供的工具、设备（如“劳动者在用人单位注册地址的办公室工作，使用单位配备的电脑”）。

3. 劳动报酬支付
   需证明用人单位定期向劳动者支付报酬，包括：

   • 支付周期：如按月、按周支付；
     
   • 支付方式：如银行转账、现金支付（需附转账记录或工资条）；
     
   • 报酬性质：明确为“工资”而非劳务费、咨询费等（如“用人单位每月15日通过银行转账支付劳动者工资，备注为‘工资’”）。

4. 业务关联性
   需证明劳动者的工作内容属于用人单位业务组成部分（如“劳动者从事软件开发工作，该工作为用人单位主营业务之一”）。

二、事实理由的撰写逻辑与示例

逻辑结构：

1. 引入背景：简述劳动者入职时间、岗位；
   
2. 分点论述：按上述核心要素逐条说明事实；
   
3. 总结结论：明确主张“双方存在事实劳动关系”。

示例：

“劳动者于2023年1月1日入职用人单位，担任销售岗位。入职后，用人单位通过微信群每日发布销售任务，要求劳动者每日到公司办公室打卡并使用单位提供的客户管理系统开展工作。劳动者需遵守用人单位《员工手册》规定的考勤制度，迟到超过30分钟扣发当日工资。用人单位每月10日通过银行转账支付劳动者报酬，转账备注为‘工资’。劳动者的工作内容为销售用人单位生产的产品，属于用人单位主营业务范围。综上，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。”

三、法律依据与证据清单

1. 法律依据：

   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条；
     
   • 《劳动合同法》第七条（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。

2. 证据清单：

   • 工资支付记录（银行流水、工资条）；
     
   • 考勤记录（打卡记录、请假审批）；
     
   • 工作安排证据（微信聊天记录、邮件、任务派发系统截图）；
     
   • 工作证、工服等身份证明；
     
   • 同事证言（如有）。

四、注意事项

1. 避免主观表述：如“我认为”“可能”等，需用客观证据支撑；
   
2. 突出核心事实：无需赘述与劳动关系无关的细节（如私人生活）；
   
3. 逻辑自洽：各事实之间需相互印证（如工资支付与考勤记录对应）。

如需进一步优化事实理由或补充证据，可直接向我提供具体案情，我将结合实务经验为您完善。