留职停薪期间，员工是否有基本工资取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。若无特殊约定或法规要求，公司通常无需支付基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、停薪留职的基本概念
停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位停止发放工资，员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
二、停薪留职期间的工资支付规定
协议约定优先：
- 如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放基本工资，以保障员工的基本生活。
法律法规和政策规定：
- 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。
三、停薪留职合同的签订与执行
- 停薪留职合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。如果员工未经企业批准擅自离职，企业可按违反劳动纪律处理。
- 停薪留职期间员工应继续向原单位缴纳社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果停薪留职期间员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。但需要注意的是，这种情况与一般的停薪留职不同，它属于工伤医疗期间的特殊待遇。
五、法律建议
签订详细协议：
- 在签订停薪留职合同时，员工应与公司明确约定停薪留职期间的工资待遇、社会保险缴纳等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。
了解当地政策：
- 员工应了解当地关于停薪留职期间工资支付的政策和法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果公司违反停薪留职协议或当地政策法规，未支付应支付的基本工资或其他福利待遇，员工应及时与公司协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，留职停薪期间员工是否有基本工资取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。在签订停薪留职合同时，员工应与公司明确约定相关条款，并了解当地政策法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。