职工酒驾，单位通常会根据内部规章制度以及酒驾行为的严重程度来处理，以下是具体分析：

1. 内部纪律处分：

   • 单位一般会依据自身制定的规章制度，对酒驾职工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等，具体取决于酒驾行为的严重性和单位的规定。
   • 如果酒驾行为未构成犯罪，但违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度对职工进行相应的纪律处分。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果职工因酒驾被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 即使酒驾行为未构成犯罪，但如果严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示，单位也有权解除劳动合同。

3. 单位应采取的措施：

   • 单位应首先确认酒驾行为的事实，包括是否构成犯罪、是否受到行政处罚等。
   • 根据酒驾行为的严重性和单位规章制度，决定对职工的处分措施。
   • 在处理过程中，单位应确保程序合法，保障职工的合法权益，如听取职工的陈述和申辩、告知职工处理结果等。

4. 对职工的提醒与教育：

   • 单位应加强对职工的交通安全教育，提高职工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
   • 对于酒驾职工，单位可以要求其参加交通安全培训或进行其他形式的教育，以促使其认识到错误并改正。

建议：单位在处理职工酒驾问题时，应综合考虑酒驾行为的严重性、单位规章制度以及法律法规的规定，确保处理措施合法、合理、公正。同时，单位也应加强对职工的交通安全教育，预防类似事件的发生。如果您有具体的案例或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。