因自身疾病在工作岗位死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：自身疾病死亡不算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是“突发疾病”，且需要满足“死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。如果职工本身患有疾病，并非在工作过程中突发，或者虽然突发但未在48小时内死亡，那么通常不符合工伤认定的条件。

例外情况：职业病导致的死亡

如果职工所患疾病属于职业病范畴，那么即使是在工作岗位上因疾病死亡，也可能被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病，如果因此导致死亡，那么应当被认定为工伤。

工伤认定的具体流程

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作岗位上因疾病死亡，且怀疑可能与职业病有关，那么应当尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和职业病诊断证明。
2. 保留证据：在申请工伤认定的过程中，需要保留好相关的证据，如医疗记录、职业病诊断证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定的结果有异议，或者不知道如何申请工伤认定，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供相应的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。