销售岗位员工加班却不给加班费，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

销售岗位的员工，如果因为工作需要加班，无论是平时延长工作时间、休息日加班还是法定休假日加班，用人单位都应当按照上述规定支付加班费。

加班费的计算方式

加班费的具体计算方式，通常基于员工的基本工资和加班时长。以平时延长工作时间为例，如果员工的基本工资是X元/小时，那么加班费就是X元/小时 × 150% × 加班小时数。同理，休息日和法定休假日的加班费也有相应的计算方式。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付加班费、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

实际建议

1. 保留证据：作为销售岗位的员工，如果加班却未获得加班费，首先应当保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李桂英律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，销售岗位员工加班却不给加班费是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。