正式工离职当天是否结清工资，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得工资支付提供了明确的法律依据。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时，用人单位可能会根据自身的工资支付制度来安排。有些用人单位可能会选择在离职当天结清工资，而有些则可能会在下一个工资发放周期统一支付。这主要取决于用人单位的财务管理制度和实际操作习惯。
   • 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应按照约定执行。这种约定通常具有法律效力，双方都应遵守。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因故无法在离职当天结清工资，应与劳动者进行协商，并明确告知工资支付的具体时间和方式。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供书面说明或承诺，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位违反法律规定或双方约定，未按时支付劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，在离职前应与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括支付时间、方式等，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位提出延迟支付工资的要求，劳动者应谨慎考虑，并要求用人单位提供合理的解释和书面承诺。
   • 在离职后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，虽然法律没有明确规定正式工离职当天必须结清工资，但根据《工资支付暂行规定》的精神和实际操作中的惯例，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位因故无法按时支付，应与劳动者进行协商并明确告知支付时间和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。