如果领导不同意调岗，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 首先，你需要确认公司提出的调岗是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与你原岗位存在显著差异，且未与你协商），则可能构成违法调岗。
   • 建议：你可以要求公司出具书面的调岗通知，并仔细审查调岗的原因、内容、薪资变化等条款，确保调岗的合法性与合理性。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 如果调岗合法且合理，但你因个人原因（如家庭、健康等）不愿接受调岗，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的立场和需求，同时倾听公司的意见和考虑，尝试找到一个平衡点。

3. 拒绝违法调岗并维护权益：

   • 如果公司提出的调岗违法或不合理，你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，你可以依法维护自己的权益。
   • 具体做法：
     • 你可以向公司发出书面拒绝调岗的通知，明确表达你的立场和理由。
     • 如果公司因此解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政部门的帮助和支持。

4. 考虑离职并寻求补偿：

   • 如果经过沟通协商后，你仍然无法接受调岗，且公司态度强硬，你可以考虑离职并寻求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为（如违法调岗、未支付劳动报酬等），你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：在离职前，确保你已经收集了足够的证据来证明公司的违法行为，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤领域，可以为你提供专业的法律建议）以获取更准确的指导和帮助。
• 保留好所有与公司沟通的记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。