工伤赔偿的责任主体主要取决于工伤事故的性质和发生场景，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
工伤保险基金赔偿：
- 适用场景：当劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病被认定为工伤时，工伤保险基金将承担部分赔偿责任。
- 赔偿内容：工伤保险基金通常负责支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。这些费用旨在帮助劳动者恢复健康，并补偿因工伤导致的经济损失。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
用人单位赔偿：
- 适用场景：除了工伤保险基金承担的部分赔偿责任外，用人单位还需承担一定的赔偿责任。这通常发生在工伤保险基金无法完全覆盖所有损失，或者用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下。
- 赔偿内容：用人单位可能需要支付停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残就业补助金等。这些费用旨在保障劳动者在工伤期间的合法权益，并促进其重新就业。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
特殊情况下的赔偿责任：
- 第三人侵权：如果工伤事故是由第三人造成的，如交通事故中的肇事方，那么劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人追偿。这种情况下，第三人需承担相应的民事赔偿责任。
- 用人单位违法：如果用人单位在工伤事故中存在违法行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位可能需要承担更重的赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人发生了工伤事故，首先应及时就医并报告用人单位。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，您可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤赔偿是一个复杂而重要的问题，涉及多个法律主体和赔偿项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。