关于节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以详细解析节假日工资的计算方式，以确保您的权益得到充分保障。

一、法定节假日工资计算

1. 计算标准：

   • 在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

2. 计算方式：

   • 首先，确定劳动者的日工资或小时工资。日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算，小时工资则是日工资除以8小时。
   • 接着，根据加班的天数或小时数，计算应支付的加班工资。例如，若劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资为日工资乘以300%。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。

4. 调休与工资：

   • 值得注意的是，即使用人单位之后安排了调休，也仍需支付法定节假日的三倍工资加班费用，因为调休不能替代法定节假日的加班工资。

二、休息日工资计算

1. 计算标准：

   • 在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

2. 计算方式：

   • 同样先确定劳动者的日工资或小时工资。
   • 根据加班的天数或小时数，计算应支付的加班工资。例如，若劳动者在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资为日工资乘以200%。

3. 实例说明：

   • 以月工资5000元的劳动者为例，若在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。

4. 调休与工资：

   • 如果用人单位能够安排补休，则无需支付休息日的加班工资。

三、部分公民放假节日工资计算

• 对于妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果劳动者参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，单位应支付正常工资报酬，但不支付加班工资。
• 若该节日恰逢休息日，且单位安排劳动者加班，则应按照休息日的加班工资标准支付。

四、其他注意事项

1. 加班工资基数的确定：

   • 加班工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。

2. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作与休息时间。
   • 劳动者在节假日加班后未得到应有报酬的，可向当地劳动保障监察机构举报投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身合法权益。

综上所述，节假日工资的计算方式需根据节假日性质、用人单位安排及劳动合同约定等因素综合确定。作为劳动者，您应充分了解自身权益与法律规定，确保在节假日加班时能够获得合理的报酬补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。