丧假一般为1至3天，且在这期间劳动者是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、丧假的天数
国家规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，有权享受丧假。通常情况下，丧假为1至3天。
地方与企业规定：
- 部分地方政府或企业可能会根据实际情况，对丧假天数进行细化或延长。例如，有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡时，也可给予一定天数的丧假（通常不超过3天）。
- 一些企业还会在国家规定基础上，提供更人性化的丧假政策，如将祖辈的丧礼列入丧假范围，或根据劳动者的工作年限、职位等因素确定丧假天数。
二、丧假期间的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确，丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
支付标准：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但这一比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准）。
实际操作：
- 丧假日工资通常以计算基数除以发生当月的计薪日得出。计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。
- 在批准的丧假期间，职工的工资照发，且应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
三、路程假与额外费用
路程假：
- 若直系亲属在外地，需要劳动者本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。路程假期间，工资同样照发。
额外费用：
- 丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。
四、用人单位的法律责任
- 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。
五、建议与注意事项
了解政策：
- 具体的丧假政策和工资待遇可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。建议劳动者在请丧假前，先查看自己的劳动合同或咨询用人单位，以获取准确信息。
保留证据：
- 在请丧假时，劳动者应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位审批。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付丧假期间的工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。
综上所述，丧假是劳动者在遭遇家庭不幸时的重要权益保障。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的丧假权益得到充分落实。劳动者也应积极了解并行使自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。