单位3个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，用人单位应当遵循这一规定，按时足额支付劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时支付工资的法律义务。
违法后果
劳动者有权解除劳动合同：如上所述，如果用人单位3个月不发工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同。
用人单位需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能面临行政处罚：除了民事责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
实际操作建议
与用人单位协商：在发现用人单位拖欠工资后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位3个月不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付工资的，可能不构成违法行为。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其经营困难和无法支付工资的客观性。
综上所述，单位3个月不发工资是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。