在工厂上班得了重病，工厂是否有责任，这主要取决于重病的性质、成因以及工厂是否存在过错或违法行为。以下从几个不同角度进行分析：

1. 职业病的情况：

   • 如果所患重病被认定为职业病，那么工厂通常需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 一旦确诊为职业病，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工厂作为用人单位，有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，并承担职业病防治的责任。

2. 非职业病但工厂存在过错的情况：

   • 如果所患重病并非职业病，但工厂在劳动安全、卫生条件等方面存在过错或违法行为，导致劳动者患病，那么工厂也可能需要承担一定的责任。
   • 例如，工厂未提供必要的劳动保护用品、未进行定期的职业健康检查、未对工作场所进行必要的卫生处理等，这些都可能构成工厂的过错。在这种情况下，劳动者可以根据实际情况向工厂主张相应的赔偿。

3. 非职业病且工厂无过错的情况：

   • 如果所患重病既非职业病，又与工厂的劳动条件、卫生状况等无关，且工厂在劳动安全、卫生管理等方面没有过错或违法行为，那么工厂通常不需要承担责任。
   • 在这种情况下，劳动者的医疗费用和其他相关损失可能需要通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）来解决。

建议与行动：

• 首先，建议劳动者及时就医并确诊病情，同时保留好相关的医疗记录和费用单据。
• 其次，如果怀疑所患重病与工作环境有关，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
• 如果确诊为职业病或认为工厂存在过错导致患病，可以与工厂协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果工厂被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿，以及可能的行政处罚（如罚款、停业整顿等）。
• 如果工厂无需承担责任，但劳动者因病导致生活困难，可以寻求社会救助或医疗保险等途径的帮助。

总之，在工厂上班得了重病，工厂是否有责任需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。