关于加班费最多可以主张多少年的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况以及劳动者主张加班费的时间点。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者有权随时向用人单位主张其应得的加班费。这意味着，只要劳动者还在为用人单位工作，且存在加班事实，劳动者就可以要求用人单位支付相应的加班费。

2. 劳动关系终止后：

   • 当劳动关系终止后，劳动者主张加班费的时效会受到一定限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情况：如果劳动关系终止后，劳动者在一年内提起仲裁或诉讼，且能够证明存在加班事实，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付劳动关系存续期间的加班费。但需要注意的是，如果劳动者在劳动关系终止后超过一年才主张加班费，且没有时效中断或中止的法定事由，那么其主张可能会因超过时效而被驳回。

3. 加班费主张的具体年限：

   • 理论上：在劳动关系存续期间，劳动者可以主张自入职以来的所有加班费（当然，需要提供相应的加班证据）。
   • 实践中：由于加班证据的保存和收集难度较大，且劳动关系终止后主张加班费存在时效限制，因此劳动者通常只能主张劳动关系终止前一定期限内的加班费。这个期限通常是一年，但具体还需根据劳动者主张加班费的时间点、加班证据的保存情况以及当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判标准来确定。

4. 建议：

   • 劳动者应尽可能保存好加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在主张加班费时能够提供有力的证明。
   • 如果劳动者发现用人单位存在拖欠加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以在劳动关系存续期间或终止后一年内（根据具体情况）向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总结来说，加班费最多可以主张多少年并没有一个固定的答案，它取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况、劳动者主张加班费的时间点以及加班证据的保存情况等多种因素。因此，如果你有具体的加班费主张需求，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。