针对工人上门要钱的情况，处理方式需结合具体场景和法律关系来判断，以下是分情况的核心结论及建议：

1. 若工人主张的是合法债务（如未结清的工资、工程款等）

   • 优先协商：核实对方身份及欠款事实（如劳动合同、工资条、工程结算单等），若确实存在欠款，可协商分期支付或签订书面还款协议，避免激化矛盾。
     
   • 法律义务：根据《劳动法》或《民法典》合同编，用人单位或发包方有义务按时支付劳动报酬或工程款，拖延可能面临诉讼或行政处罚（如劳动监察部门责令支付）。
     
   • 风险防范：若暂时无力支付，建议要求工人通过劳动仲裁或法院诉讼解决，避免直接冲突；同时保留相关证据（如已支付部分款项的凭证），防止被诬告。

2. 若工人主张的债务存在争议（如金额不符、已支付等）

   • 要求举证：让工人提供欠款依据（如欠条、结算单等），若对方无法提供，可拒绝支付并建议其通过法律途径解决。
     
   • 报警处理：若工人采取威胁、堵门、扰乱经营等过激行为，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，可立即报警并保留现场证据（如录音、录像）。
     
   • 反诉准备：若工人行为造成损失（如损坏财物、影响声誉），可收集证据后通过法院起诉其侵权责任。

3. 若工人属于恶意讨债（如虚构债务、职业讨债团伙）

   • 坚决拒绝：明确告知对方债务不成立，要求其离开现场，避免私下接触或签署任何文件。
     
   • 报警并固定证据：立即报警，同时记录对方身份信息、车牌号等，若可能，拍摄现场视频或录音作为证据。
     
   • 法律追责：若对方行为涉嫌敲诈勒索或非法侵入住宅，可向公安机关控告其刑事责任。

通用建议：

• 保持冷静，避免与工人发生肢体或语言冲突，防止事态升级。
  
• 无论何种情况，均不建议通过暴力或威胁手段回应，否则可能承担法律责任。
  
• 若对债务真实性或法律责任存疑，可随时向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析风险点及应对方案。