厂倒闭时，员工确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据多种因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即工厂）被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和福利的支付：

   • 在工厂倒闭的情况下，员工还有权要求工厂支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等福利待遇。
   • 如果工厂已经为员工缴纳了社会保险费，员工还有权要求工厂办理社会保险关系的转移手续，确保自己的社会保险权益不受影响。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 如果工厂倒闭是由于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，员工除了可以要求经济补偿外，还有可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 另外，如果员工在工厂倒闭过程中遭受了人身伤害或财产损失，且这种损失是由工厂的过错造成的，员工也有权要求工厂进行赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在工厂倒闭的情况下，员工应及时了解工厂的破产清算程序，并积极参与其中，以确保自己的权益得到保障。
   • 员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以证明自己与工厂之间的劳动关系以及自己的工作年限和工资水平等事实。
   • 如果员工对工厂的赔偿方案有异议，或者工厂拒绝支付赔偿，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工厂倒闭时，员工有权要求经济补偿、工资和福利的支付以及特殊情况下的赔偿。
• 员工应积极参与工厂的破产清算程序，收集相关证据，并了解自己的权益和维权途径。
• 如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。