劳动法并没有直接规定“一天是否有工资”，但根据劳动法的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常工作日的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要劳动者在正常工作日内提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论这一天是工作日中的哪一天，也无论劳动者在这一天中工作了多少小时（当然，工作时间需符合法定工时制度）。
实际应用：
- 在实际工作中，劳动者的工资通常是按月计算的，但工资的计算基础是劳动者每天的工作表现。只要劳动者在某一天提供了正常劳动，那么这一天就应当计入工资计算周期，并获得相应的工资报酬。
二、特殊情况下的工资支付
休息日与法定节假日：
- 休息日（如周末）通常不计入正常工作日，但如果劳动者在休息日被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享受的休假时间，但如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位同样需要支付加班费，且加班费的标准通常高于正常工作日的工资。
病假、事假等：
- 如果劳动者因病或事假等原因未能提供正常劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付或部分支付该期间的工资。但这并不意味着“一天没有工资”，而是根据具体情况进行工资调整。
三、工资支付的具体计算
日工资计算：
- 日工资通常是通过月工资除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据全年应出勤天数和法定节假日天数综合计算得出的平均值）。
- 公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)
实际支付：
- 用人单位在支付工资时，应当按照劳动者实际出勤的天数和日工资标准来计算应支付的工资总额。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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