您好，关于您提出的“延迟退休15年过渡期后是否还会弹性提前退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及相关配套政策，延迟退休改革完成后，职工仍然可以在一定范围内弹性选择退休年龄。这一原则在延迟退休的整个过程中，包括15年的过渡期后，都是保持不变的。

具体来说，当职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限时，他们可以根据自己的意愿，在一定的年龄范围之内选择退休年龄。这个范围通常是在法定退休年龄前后几年内，具体提前或延后的时间长度会根据政策规定来确定。例如，根据目前公布的政策，职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁，具体根据原规定）。同时，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。

此外，政策还明确规定了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，这进一步保障了职工在退休年龄选择上的自主权。

对于您关心的15年过渡期后的情况，根据专家解读和政策规定，自愿、弹性的原则是延迟退休的机制，这种机制在15年后，当退休年龄调整到位时，还是会延续。也就是说，即使延迟退休改革完成，职工仍然可以根据自己的意愿和实际情况，在一定的范围内选择提前或延后退休。

最后，我想强调的是，延迟退休政策是一个复杂的系统工程，它涉及到广大职工的切身利益和社会经济的多个方面。因此，在实施过程中，政府会充分考虑各种因素，确保政策的平稳推进和职工的合法权益。同时，也建议您在关注政策动态的同时，根据自己的实际情况和职业规划，合理规划自己的退休时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。