结论：满16岁不算童工，而是属于未成年工。

详细分析：

1. 童工与未成年工的定义：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。
   • 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，未成年工在法律上是被允许就业的，但享有特殊的劳动保护。

2. 特殊情况下的用工规定：

   • 尽管一般情况下禁止招用童工，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这类用工必须严格遵守相关法律法规，包括经过相关部门的审批，并确保未成年人的受教育权和其他合法权益不受侵害。
   • 对于未成年工，法律也规定了特殊的劳动保护措施。如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。

3. 非法使用童工的法律后果：

   • 任何单位或个人如果非法使用童工，将面临严厉的法律制裁。这可能包括罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。情节严重的，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在招聘员工时，应严格遵守法律规定，确保不招用童工。同时，对于未成年工，应给予特殊的劳动保护，确保其身心健康和工作安全。
   • 用人单位应建立完善的年龄核查机制，确保在招聘过程中不出现误招童工的情况。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因无知而违法。

总结与建议：

满16岁的人不属于童工范畴，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。用人单位在招聘和用工过程中，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果你或你所在的企业在劳动用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。