请假领导不批准，员工擅自离岗一般算旷工。但这一结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。若员工未经批准擅自离岗，通常会被视为旷工，这可能导致相应的纪律处分，甚至影响劳动合同的执行。
   • 公司规章制度中往往明确规定了请假流程和旷工的认定标准。若员工明知这些规定却未遵守，用人单位有权按照规章制度进行处理。

2. 特殊情况：

   • 在某些紧急或特殊情况下，如突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形，员工可能无法及时获得批准。在这种情况下，如果员工事后能够提供合理的证明，用人单位可能会酌情考虑，不将其视为旷工。
   • 另外，如果用人单位的请假审批流程存在明显不合理之处，或长期拖延审批导致员工无法及时获知结果，这也可能影响“不批即旷工”主张的正当性。

3. 法律建议：

   • 员工在请假前应仔细了解并遵守用人单位的请假制度，确保请假申请符合规定流程。
   • 若因特殊情况无法及时请假，应尽快与用人单位沟通并说明情况，事后提供必要的证明。
   • 如对用人单位的处理决定有异议，员工可通过内部申诉机制或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 争议解决：

   • 在发生争议时，员工应首先尝试通过内部申诉机制解决问题，如向劳动争议调解委员会提出申诉。
   • 若内部申诉无果，员工可在规定时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院起诉，寻求司法救济。

综上所述，请假领导不批准时，员工擅自离岗一般会被视为旷工。但具体情况需根据用人单位的规章制度、员工的请假原因及事后处理等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。