端午节加班工资的计算标准如下：

1. 法定节假日当天加班：

   • 端午节作为国家法定节假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 300\%\)
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，日薪约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。端午节当天加班，应得加班工资为\(229.89 \times 3 = 689.67\)元。且这689.67元是额外支付的，当月正常出勤工资仍需全额发放，总工资应为正常工资加上加班工资。

2. 调休日加班且无法补休：

   • 若端午节假期包含周末调休日，且用人单位安排劳动者在这些调休日加班且不能安排补休，根据法律规定，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的二倍加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 200\%\)
   • 示例：同样以月工资5000元为例，日薪约为229.89元。若在调休日加班且无法补休，应得加班工资为\(229.89 \times 2 = 459.78\)元。

注意事项：

• 三倍工资不可替代：用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
• 地方规定可能不同：在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。不同地区可能会有一些细微的差别或补充规定。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照相关法律法规支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因为加班工资问题引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。

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