结论前置：公司变更工作时间导致员工离职是否有赔偿，主要取决于变更的性质、劳动合同是否受影响以及解除劳动合同的方式。以下是具体分析：
一、有赔偿的情况
公司主动提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 若公司因变更工作时间（如从标准工时制改为综合计算工时制或不定时工作制，且这种变更对员工生活产生重大影响）而主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
公司变更工作时间属于客观情况发生重大变化：
- 如果公司变更工作时间是由于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况（如政策调整导致生产模式变化，必须调整工作时间以适应新政策），且这种变更对员工产生实质性不利影响，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，并需支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司未经员工同意，单方面变更工作时间，并以此为由解除劳动合同，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、没有赔偿的情况
员工主动因公司变更工作时间离职：
- 若公司虽变更工作时间，但未主动解除劳动合同，而是员工因个人原因（如不适应新的工作时间安排）主动离职，则通常无经济补偿。但需注意，如果变更后的工作时间违反了法律法规的强制性规定（如超过法定工作时间上限），员工有权拒绝并可能因此获得赔偿。
公司变更工作时间未影响劳动合同履行：
- 当公司变更工作时间未对劳动合同产生实质性影响，员工仍能按原约定提供劳动，且公司也按约定支付报酬时，员工以此为由离职并要求赔偿通常不会得到支持。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
四、建议与注意事项
与公司充分沟通：
- 在公司变更工作时间前，员工应与公司充分沟通，了解变更的具体原因、影响及可能的补偿方案。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作时间的约定，以及公司变更工作时间的合法性。
保留证据：
- 若公司变更工作时间违反法律法规或劳动合同约定，员工应保留相关证据（如公司通知、劳动合同、工资单等），以便在必要时维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂情况或公司拒绝支付经济补偿，员工可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司变更工作时间导致员工离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工在维护自身权益时，应了解相关法律法规，与公司充分沟通，并保留必要证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。