结论：试用三个月被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。以下是详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位在试用期内能够证明你不符合录用条件，并且这一条件在招聘时已经明确告知你，同时用人单位能提供确凿的证据（如考核记录、工作表现评估等），那么用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
   • 示例：公司招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，但试用期内发现你并不具备该技能，且无法通过培训达到要求，此时公司可合法辞退且无需赔偿。

2. 劳动者过错：

   • 如果你在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
   • 示例：你在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司可以合法辞退你且无需赔偿。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位因非你过错的原因辞退你，如你患病或非因工负伤无法继续工作，或你不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或用人单位进行经济性裁员等，则需向你支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 工作年限与补偿标准：

  • 由于你试用期已满三个月但工作年限不满六个月，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付你半个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，如果是因为用人单位违法辞退（如无合法理由或辞退程序违法），则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

• 月工资计算：

  • 这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、违法辞退的情形及赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无合法理由辞退、辞退程序违法等，你有权选择要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 0.5（经济补偿）× 2 = 月工资（因为工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。

• 示例：假设你试用期满后的月工资为5000元，因用人单位违法辞退你，则你应获得的赔偿金为5000元。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：在遭遇辞退时，你应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
2. 收集证据：如果认为用人单位的辞退理由不合法或程序违法，你应收集相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
3. 寻求法律援助：如有需要，你可以直接向我咨询或寻求其他法律援助以维护自己的合法权益。

总之，试用三个月被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。在遭遇辞退时，你应保持冷静并了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如有需要，请随时向我咨询。