工厂强制员工加班一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 一般情况下强制加班违法
   • 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，工厂强制员工加班，没有经过员工同意，违反了这一规定，属于违法行为。
   • 例如，某工厂为了赶一批订单，在未与员工协商的情况下，要求所有员工每天加班4小时，这种行为就超出了法律规定的加班时长限制，且未尊重员工的意愿，是违法的。
2. 特殊情况下强制加班可能合法
   • 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
     • 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 比如，某工厂的生产设备突然出现故障，如果不及时抢修会导致整个生产线瘫痪，影响大量订单的交付，给工厂带来巨大损失，同时也可能影响到上下游企业的生产，在这种情况下，工厂强制部分员工加班进行抢修，是合法的。

法律后果角度

1. 对工厂的处罚
   • 如果工厂强制员工加班的行为被劳动行政部门查处，根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。具体的罚款标准根据违法情节的严重程度而定，一般是对每名劳动者每小时处以一定金额的罚款。
2. 对员工的权益保障
   • 员工有权拒绝工厂的非法强制加班要求。如果员工因拒绝加班而被工厂辞退，工厂属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工可以要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

员工应对角度

1. 与工厂协商
   • 如果员工不愿意加班，可以首先与工厂进行友好协商，说明自己的情况和理由，争取工厂的理解和支持。例如，员工可以告知工厂自己当天身体不适或者有其他重要的事情需要处理，无法加班。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的强制加班行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。投诉时，员工需要提供相关的证据，如加班通知、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果工厂因为员工拒绝加班而对员工进行处罚，如扣工资、降职、辞退等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，如支付被扣的工资、恢复原职位或者支付赔偿金等。

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