员工长期事假公司是否可以辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确将员工长期请事假作为解除劳动合同的直接理由。劳动者享有请假的权利，只要符合单位规定和程序，用人单位应予以批准。
   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，不能仅因员工请假次数多就将其开除。

2. 具体情况分析

   • 正当理由与工作影响：

     • 若员工有正当理由请事假（如家庭突发状况、法定紧急事项等），且未对工作造成严重影响，公司通常不能因此辞退员工。
     • 若员工无正当理由频繁请事假，或请事假行为严重影响了工作进度和团队效率，可能构成严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但在此之前，公司应确保规章制度中明确规定了请事假的期限及相应后果，并且该规章制度已经过民主程序制定且已向员工公示或告知。

   • 请假程序与旷工区分：

     • 员工按照公司流程请假并经公司同意，公司不能以此为由辞退员工。
     • 若员工未按照公司请假制度执行，未经同意一直不上班，则可能构成旷工。旷工天数达到公司规章制度规定的可以开除的天数时，公司可依据规章制度将其开除。

3. 辞退流程与注意事项

   • 在决定辞退长期请事假的员工时，公司应遵循法定程序，包括递交解除申请书、填写审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。
   • 公司需确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，以免承担经济补偿或赔偿金等法律责任。

4. 综合建议

   • 公司在处理员工长期请事假问题时，应谨慎行事，综合考虑员工请假的具体原因、工作影响及公司规章制度的规定。
   • 在确保合法合规的前提下，采取合理措施管理员工的请假行为，如加强请假制度的宣传、与员工沟通了解请假原因等，以维护公司的正常运营秩序。
   • 同时，公司也应加强规章制度的建设与完善，确保规章制度的合法性、合理性及有效性，为公司的人力资源管理提供有力的法律支撑。

举例说明：假设某员工因家庭突发状况需要长期请事假，且已按照公司流程提交了请假申请并得到了批准。在此情况下，公司不能仅因员工长期请事假就将其辞退。但如果该员工无正当理由频繁请事假，导致工作进度严重滞后，且未按照公司规定执行请假程序，那么公司可能依据规章制度将其辞退。

总结：员工长期事假公司是否可以辞退，取决于员工请事假的具体原因、是否对工作造成了严重影响、公司规章制度的具体规定以及是否遵循了法定辞退程序。公司在处理此类问题时，应确保合法合规，并综合考虑各种因素做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。