结论：拖欠工资4天是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅拖欠4天工资一般不直接认定为违法，不过若因此给劳动者造成损失，用人单位可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的时间节点来看

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般情况下，法律并没有明确规定拖欠工资的具体天数界限来直接判定违法。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，比如每月5号支付上月工资，而用人单位在5号之后4天，即9号才支付工资，虽然从严格意义上来说可能违反了双方合同的约定，但仅这4天的拖欠，通常不会直接被认定为违反了上述工资支付暂行规定中关于工资支付周期的基本要求。不过，如果这种拖欠行为频繁发生，或者用人单位存在主观恶意拖延支付工资的情况，就可能构成违法。

从对劳动者权益的影响来看

如果因为这4天的工资拖欠，给劳动者造成了实际损失，比如劳动者因为未能按时收到工资而无法按时支付房租、水电费等，导致产生了滞纳金或者其他额外费用，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。虽然这里强调的是“未及时足额支付”，但频繁的短期拖欠或者因拖欠给劳动者造成严重影响的，劳动者也有权依据此条款解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：小李在一家公司工作，劳动合同约定每月10号发放上月工资。某个月公司因为财务问题，直到14号才发放工资。如果这4天的拖欠没有给小李造成任何实际损失，比如小李有足够的积蓄支付当月的生活费用和各项开支，那么这种情况下一般不认为公司违法。但如果小李因为这4天没有收到工资，无法按时支付房租，被房东收取了滞纳金，那么小李可以要求公司承担这部分滞纳金的赔偿责任。

建议：如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，无论拖欠天数多少，都可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。