签了劳务派遣合同不可以随时辞职，是否能够辞职以及辞职的具体条件，需根据合同约定和法律规定分情况讨论：

1. 合同中有明确约定辞职条款
   如果劳务派遣合同中明确约定了辞职的条件、程序或期限（例如提前30天书面通知、支付违约金等），劳动者需按照合同约定履行义务。若未履行约定擅自离职，可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿用人单位损失）。

2. 合同未明确约定辞职条款
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定辞职权：

   • 试用期：提前3日通知用人单位；
     
   • 正式期：提前30日以书面形式通知用人单位。
     满足上述条件后，劳动者可依法解除合同，无需用人单位同意。但若未履行通知义务直接离职，可能因违反法定程序被追究责任。

3. 用人单位存在违法行为
   若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 违反安全规定或强迫劳动；
     
   • 其他严重损害劳动者权益的行为。
     此时劳动者有权主张经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：

• 劳务派遣合同与普通劳动合同在主体关系上存在差异（涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方），但辞职权行使规则与普通劳动合同基本一致。
  
• 擅自离职可能导致工资扣发、社保断缴、违约金支付等后果，建议通过协商或法律途径解决争议。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。