待岗期间是否能享受公司福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定福利
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金属于法定福利，公司必须继续缴纳，费用由双方按比例承担（个人部分从待岗工资中扣除）。若公司停缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 约定福利

   • 劳动合同或规章制度明确约定：如补充商业保险、年度体检、节日福利等，若条款未排除待岗人员，公司应继续提供；若明确约定“仅在职员工享受”，则可能无法主张。
     
   • 无明确约定：需结合公司惯例判断。若公司以往对待岗人员仍发放福利，可要求同等对待；若从未发放，则难以强制要求。

3. 经济性裁员或特殊情形

   • 若待岗是因公司经营困难导致的经济性裁员前过渡阶段，公司可能暂停非必要福利以降低成本，但需符合法定程序（如协商、报备等）。
     
   • 若待岗是惩罚性措施（如因员工违纪），公司可能以“严重违反规章制度”为由取消福利，但需证明待岗决定的合法性。

行动建议：

1. 核查劳动合同、员工手册中关于福利的条款；
   
2. 保留公司以往发放福利的证据（如邮件、通知）；
   
3. 若公司拒不提供法定福利，可向当地社保局、公积金中心投诉；
   
4. 若涉及约定福利争议，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿损失。
   

如有进一步细节（如待岗原因、公司通知内容等），可补充说明后继续咨询。