端午节当天（法定节假日）安排上班的，工资应按不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付；若在端午节其他调休日上班且无法安排补休的，则按不低于日工资标准的200%支付。具体分析如下：

1. 端午节当天（法定节假日）上班的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三项及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节（农历五月初五）属于法定节假日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于劳动合同规定的日工资标准的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，端午节当天上班应至少获得600元（200元×300%）。

2. 端午节调休日上班的工资计算
   若端午节假期包含调休日（如周末被调整为工作日），用人单位安排劳动者在调休日上班且无法安排补休的，需支付不低于日工资标准的200%的工资报酬；若能安排补休，则无需支付加班费。例如，若劳动者日工资为200元，调休日上班且无补休时，应至少获得400元（200元×200%）。

注意事项：

• 日工资标准通常按劳动者月工资收入÷月计薪天数（21.75天）计算；
  
• 加班工资需以货币形式支付，不得以实物或福利替代；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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