《中华人民共和国劳动法》首次颁布的时间为1994年7月5日。以下是对该问题的详细解答：
一、颁布背景与过程
《中华人民共和国劳动法》的颁布，是我国劳动法制建设的重要里程碑。该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，并自1995年1月1日起正式施行。这一法律的出台，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段，为全面规范劳动关系、保护劳动者合法权益提供了坚实的法律基础。
二、立法目的与主要内容
立法目的：
- 保护劳动者的合法权益，明确劳动者的各项基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。
- 调整劳动关系，确立劳动关系的基本原则和框架，规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
- 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，推动劳动制度的改革与发展。
- 促进经济发展和社会进步，通过优化劳动资源配置、提高劳动生产率等方式，为经济社会发展提供有力支撑。
主要内容：
- 全面规范了劳动者的权利与义务，包括劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障等。
- 规定了劳动安全卫生的要求，要求用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
- 对女职工和未成年工给予了特别的关注和保护，规定了他们在劳动条件、工作时间和劳动强度等方面的限制。
- 涉及职业培训、社会保险和福利等方面，鼓励用人单位为劳动者提供职业培训和晋升机会，要求用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
三、实际应用与指导意义
实际应用：
- 在劳动纠纷处理中，《劳动法》是判断双方权利义务的重要依据。无论是劳动合同的解除、工资拖欠还是工伤赔偿等问题，都可以依据《劳动法》的相关规定进行裁决。
- 对于用人单位而言，《劳动法》规定了其应当遵守的劳动法规和标准，要求其建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。
指导意义：
- 《劳动法》的颁布和实施，提醒所有用人单位和劳动者都要树立法治观念，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
- 它为构建和谐社会、实现经济可持续发展奠定了坚实的法律基础，促进了我国劳动法制建设的不断完善和发展。
四、后续修订与完善
自首次颁布以来，《劳动法》也经历了多次修订与完善，以适应社会经济发展的需要和劳动者权益保障的新要求。这些修订进一步明确了工会的地位、权利和义务，增强了工会的组织力和影响力，为劳动者提供了更加全面、有力的法律保障。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》的首次颁布时间为1994年7月5日，它作为我国劳动法制体系中的基石性法律，不仅全面规范了劳动关系，还深刻影响了我国经济社会的各个方面。在实际应用中，我们应严格遵守《劳动法》的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于《劳动法》的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。