我国第一部《劳动法》正式实施的时间是1995年1月1日。以下是详细说明：

1. 立法背景与过程
   我国第一部《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台标志着我国劳动法律体系的基本框架形成，旨在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步。

2. 法律意义
   该法首次以国家法律形式系统规定了劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险等核心劳动制度，为后续《劳动合同法》《社会保险法》等专项法律的制定奠定了基础。例如，其第44条关于“延长工作时间每日不得超过1小时”的规定，至今仍是劳动基准的重要依据。

3. 后续修订与补充
   需注意，现行有效的《劳动法》已历经多次修正（如2009年、2018年修正），但实施时间仍以1995年1月1日为起点。若您需要了解具体条款的演变或现行规定与原法的差异，可进一步向我咨询。

如有其他劳动法律问题（如劳动合同纠纷、工伤赔偿等），欢迎直接向我提问，我将结合实务经验为您详细解答。