《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。这部法律是新中国成立以来第一部以保护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，具有里程碑式的意义。

《劳动法》的颁布与实施，不仅第一次实现了工时立法，还在法律上确立了劳动合同作为劳动关系建立的基本形式，将劳动争议处理制度上升到国家法律层面，并以法律形式确立了最低工资保障制度。这些规定为劳动者提供了全面的法律保护，使得全国亿万职工有了维护自身合法权益的有力武器。

在实际应用中，《劳动法》是判断劳动关系双方权利义务的重要依据。无论是劳动合同的签订与解除、工资的支付与保障，还是劳动安全卫生的要求、劳动争议的处理等问题，都可以依据《劳动法》的相关规定进行裁决。

如果您在劳动工伤、劳动仲裁等方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供专业的法律建议和帮助。